2 недели сколько часов: Недели в часы | Онлайн калькулятор

Содержание

Калькулятор Недели в Часы | Сколько часов в неделях

Сколько часов в неделях — недели равно часов

1 Неделя
=
168 Часов (ч)

Недели
Неделя является единицей измерения времени, которая обычно равна 7 дням. Обычно используется в большинстве стран мира в качестве стандартного часового периода для исчисления цикла рабочих дней и выходных.

Часы
Час (символ: «ч») – это единица измерения времени, которая равна 60 минутам или 3,600 секундам. Официально это внесистемная единица, однако может использоваться и в Международной Системе Единиц. Обозначение – «ч». Во всемирном координированном временном (ВКВ) стандарте час может включать положительные и отрицательные високосные секунды, длительность которых равна 3,601 или 3,599 стандартных секунд.

Пересчёт единиц времени

Конвертировать из

Конвертировать в

Основные единицы времени
День
Часч
Микросекундамкс
Миллисекундамс
Минутамин
Месяц
Секундасек
Неделя
Год
Другие меры
Аттосекундаas
Век
Декада
Фемтосекундаfs
Фортнайт
Год Високосный
Средний по водности год
Тысячелетие
Наносекунда
Девять лет
Восьмилетний
Пикосекундаps
Quindecennial
Quinquennial
Septennial
Шейк
Звездные сутки
Звездный час
Звездный год
Синодический месяц
Тропический Год
Основные единицы времени
День
Часч
Микросекундамкс
Миллисекундамс
Минутамин
Месяц
Секундасек
Неделя
Год
Другие меры
Аттосекундаas
Век
Декада
Фемтосекундаfs
Фортнайт
Год Високосный
Средний по водности год
Тысячелетие
Наносекунда
Девять лет
Восьмилетний
Пикосекундаps
Quindecennial
Quinquennial
Septennial
Шейк
Звездные сутки
Звездный час
Звездный год
Синодический месяц
Тропический Год

Результат преобразования:

Другие конвертеры времени

сколько часов в 1 неделе, в 2 неделях

всевозможные восьмизначные цифры из 1 и 0 плиз помогите

39. От двух пристаней одновременно отопли и направились навстречу другдругу два катера. Один катер шёл со скоростью 48 км/ч, а другой — 50кс/чкм/ч. Ка … кое расстояние до встречи проплыл каждый катер, еслирасстояние между пристанями 294 км​

38Двавелосипедиста однояременно выехали навстречу друг другу соскоростью 20 и 18 км/ч. Какое расстояние до встреча проехал каждый,если первоначальное … расстояние месту на 76 км?​

Срочно! 1) ПрограМиша и МатеМаша опять взялись шифровать слова, заменяя все буквы на числа – номера букв в алфавите через запятую. МатеМаша зашифровал … а слово «ПЛЮС». Получилось: «17, 13, 32, 19». А ПрограМиша зашифровал другое слово, и у него получилось 5 чисел, про которые известно: второе на 2 меньше четвёртого, первое в 5 раз больше последнего, четвёртое равно сумме первого и третьего, а третье вдвое больше первого. Какое слово зашифровал ПрограМиша? 2)В школе провели турнир по футболу, в котором приняло участие 5 команд. Каждая команда встретилась с каждым своим соперником ровно один раз. За победу присуждалось 3 очка, за ничью – 1, за поражение очков не давалось. Известно, что четыре команды набрали 1, 2, 5 и 7 очков соответственно. Сколько очков набрала оставшаяся команда?

У першым кошыку было 15 кг чарніц, у дру-гім — у 3 разы больш, чым у першым, аў трэцім у 2 разы менш, чым у першым ідругім разам. Колькі кілаграмаў ча … рніц былоў трэцім кошыку?​

Як падзяліць пароўну 7 яблыкаў паміж 12 хлоп-чыкамі, калі ні адзін яблык нельга рэзаць большЧым на пяць частак? пожалуйста помогите​

[tex]20 \times \frac{69}{3}.0666 \times x(566665 \div \pi)[/tex]мой учитель сошёл с ума ​

Как находить соседей чисел ???

два пішоходи рухалися назустріч один одному. Швидкість першого 5 км/год, а другого — 6 км/год. На скільки кілометрів вони наблизяться один до одного ч … ерез 3 години.

Швачка пошила 13 білих та 25 кольорових підковдр.На білі підковдри витратила 104 м тканини.Скільки метрів тканини витратила швачка на кольорові підков … дри?

Сколько часов в день вы работаете? — Вопросы на vc.

ru {«id»:3891,»title»:»\u041c\u044b \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u0443\u0435\u043c 100 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0442\u043e, \u0447\u0442\u043e \u0432\u044b \u0441\u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0435″,»url»:»\/redirect?component=advertising&id=3891&url=https:\/\/vc.ru\/special\/invest&hash=f04745aa4d132660bed9e2b800f7a11b186e865b37e0eafded251e584854a386″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Интересно узнать сколько у кого в среднем выходит работать в день.

5761 просмотров

Речь идёт о чистом рабочем времени, без учёта перерывов и любого рода отвлечений.

Также отмечу, что спрашиваю не о форсированном режиме на коротких дистанциях, а об уровне, который вы способны без напряжения поддерживать достаточно долгое время без потребности в отдыхе.

Мне кажется, что справедливо будет сделать разделение по возрасту, так как с годами работать много без отдыха становится сложнее.

Мне до 30

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Мне от 30 до 40

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Мне больше 40

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

От себя добавлю.

Мне 31 и мой вариант 3 — 5 часов.

{ «author_name»: «Nikolay Werner», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 116, «likes»: 35, «favorites»: 47, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ask», «id»: 211935, «is_wide»: false, «is_ugc»: true, «date»: «Sun, 21 Feb 2021 22:06:35 +0300», «is_special»: false }

{«id»:199125,»url»:»https:\/\/vc.ru\/ask»,»name»:»\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b»,»avatar»:»beb4ac77-dde0-a240-b186-ca042f647e1f»,»karma»:null,»description»:»\u0417\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442″,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.  6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

оформление, зарплата, риски — Эльба

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  • неполный рабочий день,
  • неполная смена,
  • неполная неделя,
  • разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Ведите сотрудников в Эльбе

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

о календарном учебном графике

 Календарный учебный график для обучающихся 1-11 классов

на 2020/2021 учебный год

1.    

1.  Начало учебного года: 2 сентября 2020 года (среда) 

2.  Окончание учебного года: 

·     в 9, 11-х классах – 21,22 мая 2021 года – 33 рабочих недели

·     в 2- 8, 10 классах – 28,29 мая 2021 года – 34 рабочих недели

·     в 1 классе – 18 мая 2021 года — 33 рабочих недели

3.   Регламентирование образовательного процесса на учебный год: 

 Приказ №200-од от 26.10.2020 «О внесении изменений в приказ №143-од от 31.08.2020г.»   (документ  в формате  .pdf)

3.1. Продолжительность учебных занятий по четвертям в учебных неделях и рабочих днях при 5 –дневной рабочей неделе

Дата

Продолжительность

Количество учебных недель в четверти

Количество рабочих дней в четверти при 5-дневной рабочей неделе

I четверть

02.09.2020

23.10.2020

7 недель+3 дня

38

II четверть

09.11.2020

25. 12.2020

7 недель

35

III четверть

12.01.2021

19.03.2021

10 недель

49

IV четверть

29.03.2021

28.05.2021

9 недель

45

Итого в 2020/2021 учебном году

34 недели

175 дней (без учета праздничных дней)

3.2. Продолжительность учебных занятий по четвертям в учебных неделях и рабочих днях при 6 –дневной рабочей неделе

Дата

Продолжительность

Количество учебных недель в четверти

Количество рабочих дней в четверти при 6-дневной рабочей неделе

I четверть

02. 09.2020

24.10.2020

7 недель + 4 дня

46

II четверть

09.11.2020

26.12.2021

7 недель + 3 дня

42

III четверть

12.01.2021

20.03.2021

10 недель

59

IV четверть

29.03.2021

29.05.2021

9 недель

54

Итого в 2020/2021 учебном году

34 недели

206

3.3. Продолжительность каникул, праздничных и выходных дней      в течение 2020/2021учебного года:

Дата начала каникул

Дата окончания каникул

Продолжительность каникул, 
праздничных и выходных дней 
(в календарных днях)

Осенние каникулы

26. 10.2020 г.

08.11 2020 г.

14

Зимние каникулы

28.12.2020 г.

11.01.2021г.

15

Весенние каникулы

22.03.2021 г.

28.03.2021 г.

7

Летние каникулы

01.06.2020г.

31.08.2021 г.

92

Итого

121

 

Дополнительные каникулы (для учащихся 1 класса) – с 15 февраля 2021 года по 24 февраля 2021 года (7 календарных дней).

 

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка Работоспособность Социальное поведение Общая оценка
Отлично (1) …»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft» Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich» Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2) …»stets eine hohe Leistungsbereitschaft» …»jederzeit einwandfrei» …»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3) …»zeigte Einsatzbereitschaft» …»einwandfrei» …»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4) . ..»zeigte auch Einsatzbereitschaft» …»korrekt und ohne Beanstandung» …»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5) …»unbelastet war» …»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache


Комментарии посетителей:

преобразовать 2 недели в часы

Сколько длится 2 недели? Что такое 2 недели в часах? Преобразование 2 недель в час.

Из Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

К Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

обменные единицы ↺

2 недели =

336 часов

(точный результат)

Отобразить результат как NumberFraction (точное значение)

Неделя — это период из 7 дней.Час — это единица времени, равная 60 минутам или 3600 секундам.

Недели в часы Преобразование

(некоторые результаты округлены)

нед часов
2,00 336
2,01 337,68
2,02 339.36
2,03 341,04
2,04 342,72
2,05 344,4
2,06 346,08
2,07 347,76
2,08 349,44
2,09 351,12
2,10 352,8
2,11 354,48
2. 12 356,16
2,13 357,84
2,14 359,52
2,15 361,2
2,16 362,88
2,17 364,56
2,18 366,24
2,19 367,92
2,20 369,6
2,21 371,28
2.22 372,96
2,23 374,64
2,24 376,32
нед часов
2,25 378
2,26 379,68
2,27 381,36
2,28 383,04
2.29 384,72
2,30 386,4
2,31 388,08
2,32 389,76
2,33 391,44
2,34 393,12
2,35 394,8
2,36 396,48
2,37 398,16
2,38 399,84
2. 39 401,52
2,40 403,2
2,41 404,88
2,42 406,56
2,43 408,24
2,44 409,92
2,45 411,6
2,46 413,28
2,47 414,96
2,48 416,64
2.49 418,32
нед часов
2,50 420
2,51 421,68
2,52 423,36
2,53 425,04
2,54 426,72
2,55 428,4
2.56 430,08
2,57 431,76
2,58 433,44
2,59 435,12
2,60 436,8
2,61 438,48
2,62 440,16
2,63 441,84
2,64 443,52
2,65 445,2
2. 66 446,88
2,67 448,56
2,68 450,24
2,69 451,92
2,70 453,6
2,71 455,28
2,72 456,96
2,73 458,64
2,74 460,32
нед часов
2.75 462
2,76 463,68
2,77 465,36
2,78 467,04
2,79 468,72
2,80 470,4
2,81 472,08
2,82 473,76
2,83 475,44
2,84 477,12
2. 85 478,8
2,86 480,48
2,87 482,16
2,88 483,84
2,89 485,52
2,90 487,2
2,91 488,88
2,92 490,56
2,93 492,24
2,94 493,92
2.95 495,6
2,96 497,28
2,97 498,96
2,98 500,64
2,99 502.32

Перевести недели в часы, часы в неделю






Таблица перевода недель в часы

1 неделя 168 часов
2 недели 336 часов
3 недели 504 часа
4 недели 672 часа
5 недель 840 часов
6 недель 1008 часов
7 недель 1176 часов
8 недель 1344 часов
9 недель 1512 часов
10 недель 1680 часов
11 недель 1848 часов
12 недель 2016 часов
13 недель 2184 часов
14 недель 2352 часов
15 недель 2520 часов
16 недель 2688 часов
17 недель 2856 часов
18 недель 3024 часа
19 недель 3192 часов
20 недель 3360 часов
90 031 6048 часов
21 неделя 3528 часов
22 недели 3696 часов
23 недели 3864 часа
24 недели 4032 часов
25 недель 4200 часов
26 недель 4368 часов
27 недель 4536 часов
28 недель 4704 часов
29 недель 4872 часов
30 недель 5040 часов
31 неделя 5208 часов
32 недели 5376 часов
33 недели 5544 часов
34 недели 5712 часов
35 недель 5880 часов
36 недель
37 недель 6216 часов
38 недель 6384 часов
39 недель 6552 часов
40 недель 6720 часов
90 031 9408 часов
41 неделя 6888 часов
42 недели 7056 часов
43 недели 7224 часа
44 недели 7392 часов
45 недель 7560 часов
46 недель 7728 часов
47 недель 7896 часов
48 недель 8064 часов
49 недель 8232 часов
50 недель 8400 часов
51 неделя 8568 часов
52 недели 8736 часов
53 недели 8904 часов
54 недели 9072 часов
55 недель 9240 часов
56 недель
57 недель 9576 часов
58 недель 9744 часов
59 недель 9912 часов
60 недель 10080 часов
61 неделя 10250 часов
62 недели 10420 часов
63 недели 10580 часов
64 недели 10750 часов
65 недель 10920 часов
66 недель 11090 часов
67 недель 11260 часов
68 недель 11420 часов
69 недель 11590 часов
70 недель 11760 часов
72 недели 12100 часов
74 недели 12430 часов
76 недель 12770 часов
78 недель 13100 часов
80 недель 13440 часов
82 Вт eeks 13780 часов
85 недель 14280 часов
90 недель 15120 часов
95 недель 15960 часов
100 недель 16800 часов

Таблица перевода часов в недели

10 часов 0. 05952 неделя
20 часов 0.119 неделя
30 часов 0,1786 неделя
40 часов 0,2381 неделя
50 часов 0,2976 неделя
60 часов 0,3571 неделя
70 часов 0,4167 неделя
80 часов 0,4762 неделя
90 часов 0.5357 неделя
100 часов 0,5952 неделя
110 часов 0,6548 неделя
120 часов 0,7143 неделя
130 часов 0,7738 неделя
140 часов 0,8333 неделя
150 часов 0,8929 неделя
160 часов 0,9524 неделя
170 часов 1.012 недель
180 часов 1.071 недель
190 часов 1. 131 недель
200 часов 1.19 недель
210 часов 1,25 недели
220 часов 1,31 недели
230 часов 1,369 недель
240 часов 1,429 недель
250 часов 1.488 недель
260 часов 1,548 недель
270 часов 1,607 недель
280 часов 1,667 недель
290 часов 1,726 недель
300 часов 1,786 недель
310 часов 1,845 недель
320 часов 1,905 недель
330 часов 1.964 недели
340 часов 2,024 недели
350 часов 2,083 недели
360 часов 2,143 недели
370 часов 2,202 недели
380 часов 2,262 недели
390 часов 2,321 недели
400 часов 2,381 недели
410 часов 2. 44 недели
420 часов 2,5 недели
430 часов 2,56 недели
440 часов 2,619 недель
450 часов 2,679 недели
460 часов 2,738 недель
470 часов 2,798 недель
480 часов 2,857 недель
490 часов 2.917 недель
500 часов 2,976 недель
510 часов 3,036 недель
520 часов 3,095 недель
530 часов 3,155 недель
540 часов 3,214 недели
550 часов 3,274 недели
560 часов 3,333 недели
570 часов 3.393 недели
580 часов 3,452 недели
590 часов 3,512 недели
600 часов 3,571 недели
610 часов 3,631 недели
620 часов 3,69 недели
630 часов 3,75 недели
640 часов 3,81 недели
650 часов 3. 869 недель
660 часов 3,929 недель
670 часов 3,988 недель
680 часов 4,048 недель
690 часов 4,107 недель
700 часов 4,167 недель
720 часов 4,286 недель
740 часов 4,405 недель
760 часов 4.524 недели
780 часов 4,643 недели
800 часов 4,762 недели
820 часов 4,881 недели
850 часов 5,06 недель
900 часов 5,357 недель
950 часов 5,655 недель
1000 часов 5,952 недель

недель в часы преобразования (недели в часы)

Введите время в неделях ниже, чтобы преобразовать значение в часы.

Перевод недель в часы

Чтобы преобразовать измерение за неделю в измерение часа, умножьте время на коэффициент преобразования.

Поскольку одна неделя равна 168 часам, вы можете использовать эту простую формулу для преобразования:

часы = недели × 168

Время в часах равно неделям, умноженным на 168.

Например, вот как преобразовать 5 недель в часы, используя формулу выше.

5 недель = (5 × 168) = 840 часов

Сколько часов в неделе?

В неделе 168 часов, поэтому мы используем это значение в приведенной выше формуле.

1 нед = 168 часов

Для измерения времени используются недели и часы.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о каждой единице измерения.

Одна неделя — это период в семь дней. Следующие дни являются частью недели: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота и воскресенье.

Недели могут быть сокращены как нед ; например, 1 неделю можно записать как 1 неделю.

Час — это период времени, равный 1/24 дня или 60 минутам.

Час — это единица измерения времени в системе СИ, которая используется в метрической системе. Часы могут быть сокращены как часа часов; например, 1 час можно записать как 1 час.

Перевести часы в недели | Конвертер Hr — Wk

Преобразование времени из часов в недели? Используйте наш отличный калькулятор часов в недели для точного перевода времени! Здесь можно найти гораздо больше конвертеров времени.

Конверсор недель в часы

На ежедневной основе мы будем ссылаться на единицы времени недель и часов , поскольку они помогают нам организовать наше расписание. Недели используются для расчета более продолжительных периодов времени, таких как праздники или разделение года. Часы используются для различения моментов дня и обычно используются при назначении времени встречи. С нашими многочисленными преобразователями времени попробуйте этот преобразователь часов в неделю .

Как использовать конвертер часов в недели?

В поле выше введите любое количество часов, которое вы хотите преобразовать в недели, и нажмите «преобразовать» для нашего калькулятора часов в неделю, чтобы получить точное преобразование.Чтобы работать наоборот, нужно перевести недели в часы.

Формула для преобразования hr — wk

Если вам нужно знать математическое уравнение для преобразования часов в недели , мы предоставили его ниже, и это то же самое, что используется в нашем конвертере времени. В качестве некоторых примеров, 17 часов = 0,1 недели и 230 часов = 1,4 недели

[количество] часов / 168 = [количество] недель

Использование часов

Единица времени часов используется для вычисления периодов времени, которые обычно происходят в пределах нескольких дней, или ежедневно для определения времени.Часы делятся на минуты и умножаются на дни. Используйте этот конвертер часов в недель для онлайн-конвертации времени.

Недели использования

Календари используют недель как способ деления года, и это особенно полезно при подсчете беременности или расписании работы или учебы. Недели делятся на дни и умножаются на месяцы, которые являются измерениями времени по григорианскому календарю. Используйте этот калькулятор часов в неделю для ваших преобразований.

Сколько это 1 час в неделю?

1 час равен 0,01 недели (1 час = 0,01 нед.)

Сколько 2 часа в неделю?

2 часа равны 0,01 недели (2 часа = 0,01 нед.)

Сколько 3 часа в неделю?

3 часа равны 0.02 недели (3 часа = 0,02 недели)

Сколько 4 часа в неделю?

4 часа равны 0,02 недели (4 часа = 0,02 недели)

Сколько 5 часов в неделю?

5 часов равны 0,03 недели (5 часов = 0,03 недели)

Сколько 10 часов в неделю?

10 часов равны 0.06 недель (10 часов = 0,06 нед.)

Сколько 15 часов в неделю?

15 часов равны 0,09 недели (15 часов = 0,09 недель)

Сколько 20 часов в неделю?

20 часов равны 0,12 недели (20 часов = 0,12 недели)

Сколько 25 часов в неделю?

25 часов равны 0.15 недель (25 часов = 0,15 недель)

Сколько 30 часов в неделю?

30 часов равны 0,18 недели (30 часов = 0,18 недель)

Сколько 50 часов в неделю?

50 часов равны 0,3 недели (50 часов = 0,3 недели)

Сколько 100 часов в неделю?

100 часов равны 0.6 недель (100 часов = 0,6 недели)

Сколько 200 часов в неделю?

200 часов равны 1,19 недели (200 часов = 1,19 недель)

Сколько 500 часов в неделю?

500 часов равны 2,98 недели (500 ч = 2,98 нед.)

Сколько 1000 часов в неделю?

1000 часов равняются 5.95 недель (1000 часов = 5,95 недель)

Pon este converor en tu web

Расчет рабочего времени | nidirect

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Если вы работаете дольше, вам следует обсудить сокращение рабочего времени со своим менеджером или подписать соглашение об отказе от работы.

Разработка основного расчета

Чтобы определить, как долго вы работаете, вам необходимо рассчитать количество часов, которые вы работаете каждую неделю (включая сверхурочные), а затем усреднить эти часы за установленный период.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается за «базисный период», который обычно составляет 17 недель. Вы можете работать более 48 часов в неделю, если среднее значение за 17 недель составляет менее 48 часов в неделю.

Изменение среднего учетного периода рабочего времени

С трудовым соглашением (или коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзом) вы можете договориться со своим работодателем о подсчете средней рабочей недели в течение другого периода, который может составлять до 52 недель.У некоторых профессий другой базисный период:

.
  • врачей прошли обучение за 26-недельный учетный период
  • оффшорный сектор имеет 52-недельный отчетный период

В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.

Расчет среднего рабочего времени в неделю

Для расчета среднего рабочего времени в неделю вам следует сложить количество часов, отработанных вами за отчетный период. Затем разделите это число на количество недель в базисном периоде, который обычно составляет 17 недель.

Первый пример

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Вы также работаете сверхурочно по 12 часов в неделю в течение первых 10 недель вашего 17-недельного базового периода.

  • шаг первый: 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800
  • шаг второй: 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в учетном периоде) 800 ÷ 17 = 47,1

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,1 часа в неделю.Это будет в пределах рабочего времени.

Расчет рабочего времени после отпуска

Вам нужно будет компенсировать время в своих расчетах, если вы отсутствуете в течение отчетного периода, потому что вы принимаете:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск
  • декретный отпуск
  • Отпуск для отца
  • отпуск по усыновлению
  • отпуск по уходу за ребенком
  • отпуск по болезни

Вы делаете это, продлевая учетный период на то же количество дней, на которое вы отсутствовали.Вы также смотрите на часы, которые вы отработали в дни, непосредственно предшествующие 17-недельному периоду.

Пример два

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Затем вы будете работать сверхурочно по восемь часов в неделю в течение первых 12 недель вашего 17-недельного базового периода. Вы также берете четырехдневный ежегодный отпуск и работаете один обычный день (восемь часов) в эту неделю. Когда вы вернетесь на работу, вы будете работать только в обычное время без сверхурочных в течение одной недели.

  • шаг первый: сложить 16 недель нормальных часов плюс один рабочий день в нормальных условиях плюс 12 недель сверхурочной работы (16 x 40) + (1 x 8) + (12 x 8) = 744 часа в течение отчетного периода
  • , шаг второй: включить отработанное время в четыре дня сразу после 17-недельного периода 4 x 8 = 32 + 744 = 776
  • шаг третий: 776 часов следует разделить на 17 (количество недель в учетном периоде) 776 ÷ 17 = 45.6

Это означает, что вы работали бы в среднем 45,6 часа в неделю, что находится в пределах рабочего времени.

Расчет рабочего времени по сменам

Если вы работаете посменно, вам нужно будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать свое среднее рабочее время.

Пример три

Вы работаете в ночное время и обычно работаете в четыре смены по 12 часов в неделю. Общее количество нормальных часов работы за 17-недельный отчетный период составляет:

  • шаг первый: подсчитайте количество отработанных часов: 17 недель в четыре смены по 12 часов: 4 x 12 = 48 часов x 17 = 816 часов
  • , шаг второй: определите количество дней, в течение которых вас могли бы попросить поработать: 17 недель x 7 дней = 119 дней в базисный период
  • шаг третий: исключить один день в неделю в качестве официального выходного дня: 119 — 17 = 102 рабочих дня в учетный период
  • , шаг четвертый: рассчитайте свое среднее значение за неделю, разделив отработанные часы на количество дней: 816 часов ÷ 102 дня = восемь часов в день

Это означает, что вы будете работать в среднем 48 часов в неделю, что находится в пределах рабочего времени.

Куда обратиться за помощью

Для получения дополнительной информации о том, где получить помощь по вопросам трудоустройства, обратитесь в свой профсоюз.

Еще полезные ссылки

Еженедельная зарплата в калькулятор почасовой оплаты

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные сбережения и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы для корректировки своей первоначальной суммы депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокими процентными ставками, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и текущие счета с начислением процентов.

Сколько составляет ваша эффективная почасовая оплата?

Каждый год состоит из 52 недель, что эквивалентно 52 еженедельным платежным периодам. Многие работодатели предоставляют сотрудникам 2 недели отпуска между отпусками в конце года и неделей отпуска летом. Если вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю и 50 недель в году, получается 2000 часов в год. Советы по быстрой конвертации:

  • Еженедельно в годовой: Чтобы преобразовать недельный доход в годовой, умножьте вашу недельную зарплату на количество рабочих недель в году.
  • С еженедельной работы на почасовую: Разделите свой недельный доход на количество часов, которые вы обычно работаете в неделю. Например, если вы работаете 8 часов в день и 5 дней в неделю, это 40 часов в неделю. Итак, если вы зарабатываете 1000 долларов в неделю, это будет 25 долларов в час.
  • Годовой на почасовой: Разделите вашу годовую зарплату на количество часов, которые вы работаете в году. Если вы работаете 2000 часов в год и зарабатываете 50 000 долларов в год, вы должны отбросить 4 нуля из годовой зарплаты и разделить результат на 2, чтобы получить 25 долларов в час.

Если вы работаете нечетное количество часов в неделю, но получаете фиксированную сумму за каждую рабочую неделю, вы можете суммировать две недели и разделить их на 2, чтобы вычислить вашу среднюю почасовую заработную плату за этот период. Например, врачи и медсестры могут работать 3 12-часовые смены в одну неделю и 4 12-часовые смены на следующей неделе. Сложив эти два вместе, получаем 36 + 48 = 84 часа. Разделите это на 2, чтобы получить в среднем 42 часа в неделю, или при вводе данных в вышеуказанный калькулятор сотрудник может указать свои рабочие дни в неделю как 3.5.

Некоторые работодатели, у которых есть менеджеры среднего звена по заработной плате, часто рассматривают побуждение руководства работать немного дольше как бесплатную рабочую силу. Если ваша заявленная рабочая неделя составляет 5 8-часовых дней, но ваш начальник также разрешает вам приходить по субботам, вы можете рассчитать свою рабочую неделю как 6 дней, чтобы вычислить истинный почасовой заработок.

В следующей таблице приведена эффективная почасовая оплата до вычета налогов, связанная с различными недельными доходами за 40- и 50-часовую рабочую неделю.

Еженедельный доход Ежечасно в течение 40 часов Ежечасно, 50 часов
200 долларов США.00 $ 5,00 $ 4,00
$ 285,00 $ 7,25 $ 5.80
400,00 долл. США $ 10,00 8,00 долл. США
600,00 долл. США $ 15,00 $ 12.00
800,00 $ 20,00 16,00 $
1000 долларов США.00 25,00 $ $ 20,00
1,200,00 30,00 долл. США 24,00 $
1,400,00 долл. США 35,00 $ 28,00 $
1600,00 40,00 $ 32,00 $
1 800,00 долл. США 45,00 $ 36,00 $
2000 долларов.00 50,00 $ 40,00 $
3 000,00 долл. США 75,00 $ 60,00 $
4 000,00 долл. США 100,00 80,00 $
10 000,00 долл. США 250,00 долларов США 200,00 $
20 000,00 долл. США 500,00 долл. США 400,00 $
40 000 долл. США.00 1 000,00 долларов США 800,00 $

Ставки по ипотеке

Сколько часов считается полной занятостью: все, что нужно знать

Сколько часов считается полной занятостью — это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится. 4 мин. Чтения

1.Сколько часов считается полной занятостью?
2. Определение рабочего времени: интервью
3. IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании
4. Стандартная рабочая неделя
5. Пример рабочего времени: Техас
6. Изменения в расписании и корпоративные правила
7. Почему Вопросы классификации

Обновлено 8 июля 2020 г.:

Сколько часов считается полной занятостью?

Сколько часов считается полным рабочим днем ​​- это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится; многие сотрудники могут подумать, что должен существовать закон, регулирующий объем работы в неделю.По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственное исключение — это то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.

Как правило, ваша компания устанавливает определенное количество часов для вашего рабочего графика. Если компания следует передовым практикам, это будет в справочнике для сотрудников, в котором может быть указано с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто укажите необходимое количество часов в неделю.

В целом работодатели склонны рассматривать полную занятость от 30 до 50 часов в неделю, при этом стандартным является 40 часов. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют его только к наемным (освобожденным) сотрудникам.

В случае стартапа, однако, вы можете работать 80 или более часов в неделю — вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться своей цели. Может не быть стандартизированного расписания или установленного количества часов в неделю, ожидаемых от сотрудников, а неформальные ожидания персонала могут сильно отличаться от технических минимальных часов для классификации полного рабочего дня.

Определение рабочего времени: интервью

Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каким будет ваш рабочий график, никогда не бойтесь спросить, каковы ожидания сотрудников с точки зрения недельного графика работы и баланса образа жизни. Хотя вы можете обоснованно беспокоиться о том, чтобы задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте вопрос, когда будет сделано предложение о работе, и до того, как вы его примете.

Поскольку нет никаких законов, регулирующих то, что является полной занятостью с точки зрения компенсации и льгот, очень важно получить эту информацию заранее.Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не предписывает правовых норм в отношении полной занятости.

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании

IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается штатным, если он:

  • Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
  • В среднем минимум 30 часов в неделю

ACA имеет такое же обозначение — сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, считаются полностью занятыми.

Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 часов в неделю или больше, чтобы присвоить им статус полного рабочего дня для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен сохранять статус работника как таковой в течение как минимум шести месяцев.

Стандартная рабочая неделя

В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» обычно считается 40 часов, при этом сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37.5 часов, чтобы быть полным рабочим днем, давая 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие уделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.

Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длинные смены, что может увеличить продолжительность обычной рабочей недели. Некоторые из этих предприятий могут включать:

  • Рестораны
  • Отели
  • Казино

Другой популярной модификацией является рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре дня по 10 часов.

В некоторых отраслях, таких как грузоперевозки и здравоохранение, ограничивается максимальное количество часов в неделю, которое может работать сотрудник.Это необходимо для предотвращения несчастных случаев в результате истощения.

Пример часов полной занятости: Техас

В некоторых штатах могут быть установлены правила о продолжительности рабочего дня. В качестве примера Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника, занятого полный рабочий день, если график этого сотрудника сопоставим с графиком работы других работников той же компании или других работников в этом районе, которые обозначены как работники, занятые полный рабочий день. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы будете работать полный рабочий день.

Это важно, потому что суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника при вынесении решений.Это означает, что, хотя закон Техаса отличается от федерального закона, если трудовой конфликт, основанный на количестве часов, будет рассматриваться в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.

Это также относится к минимальной заработной плате; Если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать закон штата.

Изменения в расписании и корпоративные правила

Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работника без уведомления или получения согласия работника.Единственное исключение — для сотрудников младше 16 лет.

Из-за этих запутанных правил, касающихся рабочего времени, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений расписания, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только сотрудник начинает работать меньше часов, чем работодатель определяет как полный рабочий день, он считается занятым неполный рабочий день, что, согласно Министерству труда США, составляет работу до 34 часов в неделю.

DOL, однако, не делает различий между полным и неполным рабочим днем.

Почему важна классификация

Несмотря на то, что законы расплывчаты и расплывчаты, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. Это особенно касается права на получение льгот. Компании, которые предлагают такие вещи, как оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и пенсии, должны быть осторожны, чтобы быть последовательными в том, как они распределяют эти льготы, чтобы избежать обвинений в дискриминации или несправедливой трудовой практике. Работодатели, которые намеренно неправильно классифицируют работников, могут быть подвергнуты штрафам и штрафам на многие тысячи долларов, которые могут включать невыплаченную заработную плату и налоги на занятость, и могут взиматься как IRS, так и DOL.

Если вам нужна помощь в определении того, сколько часов считается полным рабочим днем, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *