Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2023 году – Юридическая поддержка
Newsom OKs Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для большего числа работников — CalMatters
Вкратце
Законопроект увеличивает оплату отпусков до 90% зарплаты для работников с низким доходом в 2025 году, чтобы больше уход за больными членами семьи.
Губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал закон об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволит работникам с низким доходом компенсировать до 90% своего дохода, когда они берут отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.
Это будет повышением по сравнению с текущей программой и будет распространяться на тех, кто зарабатывает до 57 000 долларов в год. Повышение, изложенное в SB 951, начнется в 2025 году, и калифорнийцы с более высокими доходами будут платить за него за счет более крупных взносов из своей зарплаты.
«Калифорния создала первую в стране программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам 20 лет назад», — говорится в заявлении Ньюсома. «Сегодня мы делаем важный шаг, чтобы обеспечить больше низкооплачиваемых работников, многие из которых женщины и цветные люди, доступ к заработанному отпуску, при этом обеспечивая свою семью».
Сторонники закона — коалиция групп, выступающих за гендерное равенство, охрану здоровья детей и матерей и борьбу с бедностью, — говорят, что программа отстает от других штатов, а Калифорния не предоставляет достаточно средств, чтобы позволить работникам с низким доходом уйти в отпуск. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам связан с улучшением здоровья матери и развитием ребенка.
«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача, работать до дня начала родов, оставлять больных членов семьи без надлежащего ухода и вернуться к работе сразу после рождения ребенка», — заявила Кэтрин Вутчиетт, штатный юрист Legal Aid at Work, в пресс-релизе.
Программа помогает людям с более высоким заработком больше
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как и государственная программа страхования на случай потери трудоспособности, финансируется за счет налога в размере 1,1 % от заработной платы большинства работников. Те, кто претендует на пособие, могут получить оплачиваемый отпуск в зависимости от своего дохода на срок до восьми недель. Максимальная выплата в этом году составляет 1540 долларов в неделю. Беременные работницы также могут взять отпуск, воспользовавшись страховкой по нетрудоспособности.
В 2025 году законопроект увеличивает сумму, которую жители Калифорнии получают в рамках программы, до 90% зарплаты для работников с низким доходом и 70% зарплаты для других работников.
В 2023 и 2024 годах в законопроекте будут сохранены текущие коэффициенты замещения заработной платы программы, которые имеют более строгие пределы дохода.
Это 70% зарплаты для работников с самым низким доходом — до 27 000 долларов в год — и 60% для остальных. Даже те, кто получает минимальную заработную плату полный рабочий день, могут получать только более низкую ставку.
Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.
Успех! Спасибо за подписку.
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Обработка…
Люди с более высоким доходом чаще берут отпуск. По данным Департамента развития занятости, с 2017 по 2019 год количество заявлений на отпуск от работников, зарабатывающих менее 20 000 долларов в год, снизилось, в то время как для всех остальных работников они выросли.
«До сих пор рабочие, которые не могли позволить себе 40-процентное сокращение заработной платы, были вынуждены продолжать работать вопреки предписаниям своего врача».
законопроект о повышении выплат в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, заявив, что это приведет к непредусмотренным в бюджете расходам.
Законопроект в этом году будет платить за увеличение пособий за счет отмены налогового щита на заработную плату для доходов выше 145 600 долларов, что фактически увеличит взносы от более высокооплачиваемых.
Департамент развития занятости сообщил Законодательному собранию в ходе анализа зала заседаний Сената, что это увеличит финансирование программы, но «не компенсирует дополнительные выплаты пособий с течением времени».
«Это просто невозможно».
Кира Шминке, карловарка, мать двоих детей, узнала об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, когда семь лет назад была беременна первой дочерью.
Между работой ее мужа на полную ставку и ее подработкой в качестве адъюнкт-профессора они могли просто оплачивать счета, сказала она, но это не сложилось бы, если бы она взяла оплачиваемый отпуск. В то время программа отпусков по семейным обстоятельствам оплачивала только 55% доходов работников.
«Я просто не мог этого вынести, — сказал Шминке. «Это уменьшило бы мой доход так сильно и так резко, что мы с мужем просто не смогли бы даже купить предметы первой необходимости и платить за аренду».
Она работала до дня родов, взяла двухнедельный отпуск после родов, затем вернулась к работе. Ее врач сказал ей, что стресс негативно влияет на ее выработку молока, говорит Шминке, защитник грудного вскармливания.
Если бы она могла уделить больше времени общению со своей дочерью, это «изменило бы ее жизнь», сказала она. Когда три года назад Шминке родила вторую дочь, по программе отпусков ей выплачивалось 60% ее дохода; она все еще не могла себе этого позволить.
«Это было довольно сложно, и это повлияло на меня эмоционально, — сказал 42-летний Шминке. — Мы платим в эту систему. Я платил в эту систему с 18 лет».
В эфире
Решение Ньюсома было принято в последний день принятия губернатором закона. Он провел недели, накладывая вето на многие другие законопроекты о социальных расходах на том основании, что в этом финансовом году доходы штата поступают ниже, чем ожидалось.
В этом году ни одна организация не выступила против законопроекта. Калифорнийская торговая палата, которая представляет работодателей, не заняла позицию по текущей программе отпуска штата, потому что она полностью финансируется самими работниками и не требует взносов бизнеса, сказала защитник политики Эшли Хоффман.
Ньюсом в 2020 году подписал закон, увеличивающий количество времени, в течение которого работники могут получать пособие по семейным обстоятельствам. В этом году он подписал закон, обязывающий Департамент развития занятости собирать демографическую информацию о работниках, которые используют программу для улучшения информационно-разъяснительной работы.
В пятницу он также подписал законопроект, обязывающий предприятия разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за любым «назначенным» лицом, а не только за ближайшим членом семьи.
больше на эту тему
Сенатор от Лос-Анджелеса возобновляет усилия, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам более доступным
Малооплачиваемые работники, которые больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, не могут позволить себе взять отпуск.
Новый законопроект направлен на повышение их замещающей заработной платы. Лил Калиш
Калифорнийцы с низкой заработной платой не могут позволить себе взять отпуск по семейным обстоятельствам — этот закон, на который наложено вето, призван помочь
Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.
Самеа Камаль
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь.
Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]«Привлечение к беспристрастной ответственности государственных должностных лиц и агентств или ведомств, которыми они руководят, имеет фундаментальное значение для общества и демократии».
Майкл, Сан-Диего
Избранный член CalMatters
Члены делают нашу миссию возможной.
Пожертвовать
Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia
Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемому декретному отпуску, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.
Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистику. Согласно нашим обширным исследованиям:
23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .
8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.
40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.
70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.
Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.
82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемый и платный | промышленность | Размер компании | Регион
Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.
Год Работники частного сектора Государственные и муниципальные служащие Гражданские рабочие 2021 23% 26% 23% 2020 20% 26% 21% 2019 18% 25% 19% 2018 16% 25% 17% 2017 13% 25% 15% 2016 13% 16% 14% 2015 12% 16% 13% 2014 12% 16% 13% 2013 12% 16% 12% 2012 11% 16% 12% 2011 11% 17% 12% 2010 10% 17% 11% Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам.
Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года действительно предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие по-прежнему считают, что этого недостаточно. Вот факты:
FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.
Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.
Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа.
США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0.
Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.
Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.
Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:
Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.
Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения
Длина отпуска Процент новых мам 0 недель 33% 1-4 недели 16% 5-9 недель 26% 9+ недель 25% 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.
Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.
Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.
Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.
Эксперты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.
Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов в виде заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.
Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:
В сфере архитектуры и машиностроения есть 6 из 11 основных областей, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
И из этих областей поле Senior Reliability Engineer чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
рабочих мест с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,
.Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.
Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.
Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:
Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.
Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.
Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.
40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Однако это не означает, что все имеют доступ к преимуществам.
В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.
2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это около 70% всех федеральных служащих.
И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:
По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает лучший оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляя до 12 недель обязательного оплачиваемого отпуска.
В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.
Калифорния также имеет подобную политику.
Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.
Луизиана является одним из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.
Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?
Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.
Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.
Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?
Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний проводят значительную политику в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.
Оплачивается ли декретный отпуск в США?
Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.
Что такое FMLA?
В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.
Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Могу ли я получить декретный отпуск, если я только что устроилась на работу?
Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Тем не менее, имейте в виду, что компания не несет юридических обязательств по этому поводу.
Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.
Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.
Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.
Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?
Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти правила остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.
Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?
Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.
На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.
Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.
Заключение
Что касается оплачиваемого декретного отпуска, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого декретного отпуска. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.
Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.
К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.
С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.
Источники:
UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни».
По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Таланткультура.
